9 comments on “應該建立專家學者的淘汰機制!!

  1. 我比較建議建立學者專家的「實習」機制,原因是台灣的大部分學者大半輩子都花在學校,跟業界脫節嚴重,無法解決業界問題,業界自然也不願意給研究經費。
    少子化社會造成學校養不起那麼多教授,不如多跟業界合作,給教授多放一點無薪價,讓他們去業界擔任顧問,回來之後更能培養出業界需要的人才。國外有些學校給的教授薪水不高,有錢的教授都是拿企業的研究費,對岸也漸漸在往這個方向前進,台灣雖然也有這樣的教授但很少見。
    至於淘汰機制,我認為學者專家不是一種資格,比較接近一種能力等級,能力等級只能更改認定標準而無法淘汰。

  2. 我倒是希望牠們進去看過之後再來吹~
    不過好像富士康也不放他們進去的樣子,郭董還說:他們又不在現場= =
    一邊說自己被罵多辛酸,一方面又不打開褲袋給人看看,難怪人家會上門來找碴嘛.

  3. 非常同意版主所言
    我覺得郭董的處理方法非常正確,調薪後大陸會歷經一場破壞性創新,而郭董就是帶頭的第一位。
    個人認為學者評論郭董大賺血汗錢是錯誤的。
    台灣真的需要人才。

  4. 先建立淘汰立委機制吧(罷免有用才怪)
    國民黨很奇怪 立院打架都不思改良議程跟硬體
    以前黃義交說要設國會攝影隊 專職攝影 不讓委員為了搶版面在作秀 如今人數過3/4 結果什麼都做不到????
    版主回覆:(05/31/2011 04:20:06 AM)
    立法院現在有錄影
    只是普通人不會去看(我也懶得去看)
    http://ivod.ly.gov.tw/index.jsp?udlang=ch

  5. 一開始就當笑話…
    就算真的是血汗工廠
    一間公司養45萬人
    當真認為老共會不理喔?
    這45萬人馬上暴動

  6. 調薪100%其實是高招,雖然短期獲利大幅下降,但一來本來就規畫要遷廠了,現在只是加速而已,二來讓企業形象傷害止血,三來讓潛在競爭對手的工廠壓力增加。但這又似乎不免讓人認為鴻海自己承認之前給的薪水太低?郭董在台灣由於之前媒體的報導所以總是被當成英雄,但其實因為我們也算是既得利益者,如果今天是比爾蓋茲來台灣弄個月薪19000的工廠,恐怕不少台灣人要罵翻他了。平心而論,譴責鴻海是沒意義的,因為需要大量勞力的企業會往人力成本低的地方跑,這些教授要譴責的應該是資本主義而不是郭董,但事實上目前也沒人能解決這種根本問題,所以只是瞎放炮。

  7. >QQ
    確實,不過誰知道該怎麼阻止工廠往低薪處跑就是問題了當然我覺得遲早有一天,當全球所有地方都工業化時,這些廠商就得學習適應母國的高工資及(工人的)高福利了,因此到時上街頭的大概會從勞工變資本家;另外當成為現行制度的得利者時,就算本來砲火最大的也會很快轉變態度或減弱力道=_="

  8. 沒有到基層親自去示範個三五年證明人本的教育理論有效,如果這些東西都沒效,我們要專家做什麼?
    我也深感認同 難得有相同想法的時候
    所以我建議你先故意殺個人放個火 (因為要犯人去殺人家的人難度較高 所以扮演犯人比較容易)
    在去先去警察局體會一下 那些警察的嚴刑逼供
    到了檢查庭還有 檢察官的無理對待
    最後上法院 聽那些被害人家屬鬼哭狼毫的噪音 體會一下加害人的辛酸無奈
    之後去監獄裡住個三五年 證明一下監獄教育是有笑的 讓你改邪歸正
    對了記的要偷偷觀察那些犯人 也許監獄的教育對你有笑 對他們沒有效果喔
    版主回覆:(07/08/2010 08:11:38 AM)
    人呢
    要是被莫名其妙的仇恨蒙蔽雙眼
    就會看不出這篇的作者不是我。

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